本次安全培训考核，员工按照岗位类别不同分别确定考核内容。车间管理人员侧重于岗位职责、整体形势把握、安全事故预防等内容，特种设备操作人员重点关注班组、工序设备的使用维护和安全操作。此外，工龄在2年以上的熟练工和年轻新员工的考核内容也有所区别。年轻员工的考核题目中会有对安全学习的理解和体会，以帮助他们培养安全意识、养成良好习惯，而熟练工则要求从班组和车间的安全管理工作出发，查找隐患、不足，在发现问题解决问题中推进安全工作向前发展。有针对性的考核内容使不同岗位的员工都能从中受益，使考核不流于形式，真正起到服务企业、保护员工的目的。

　　企业发展，安全先行。进入2013年以来，山东新世纪钢结构公司强化安全生产，组织开展了设备实操指导、观看影像资料、特种作业人员专业知识学习等一系列有针对性的全员安全教育培训活动，通过营造良好的安全氛围，为广大员工创造一个安全的工作环境，也为企业和谐稳定发展奠定了良好基础。

　　近年来，山东新世纪钢构公司还通过开展道路交通安全宣讲活动，调整特殊天气工作时间，严查员工车辆、证件手续、防护用品等，努力践行“以人为本”和“开心工作、快乐生活”的治企理念，让安全教育惠及员工身心，为企业发展撑起保护伞。　

 

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