8月8日，由山东新世纪钢结构公司编制并印刷的企业文化手册《新世纪 新思想》与广大员工见面，为建厂九周年献礼。

    “企业文化是企业的灵魂，是推动企业发展的不竭动力，一个企业没有了文化，就没有了凝聚力，就会在激烈的市场竞争中丧失持久的竞争力，从而不能生存长久。”

　　2003年，山东新世纪钢结构工程有限公司董事长王继俊在创办企业时，就深刻认识到要想在市场经济浪潮中站稳脚跟，就必须重视企业文化建设，引导企业价值观的形成和企业精神的传播。以人为本，精益求精；开心工作，快乐生活；科学发展，和谐共赢；感恩奉献，明理至善。一系列治企理念有力地推进了企业健康、和谐、可持续发展。

　　从2003到2012年，辛勤耕耘、励精图治的山东新世纪钢构公司从一个不知名的小企业一步步成长为江北最大的管桁架制造基地，同时培养和积淀出具有新世纪特色的企业文化。

　　雄浑大气的企业之歌《构筑辉煌》唱出了新世纪人在实现理想、追求卓越道路上的激情与豪迈；捐资助学、连续9年走访慰问当地80岁以上老人及困难家庭则是企业在发展中履行责任，尽己之力回报社会的真实写照；免费为员工提供三餐，定期组织员工理发，每天给员工发放一包牛奶、一种水果，为员工宿舍配备中央空调、液晶电视、浴室、洗衣房、乒乓球室、台球室、网络室则体现出公司以人为本、关爱员工的温暖情怀；业余时间集中学礼仪、学法律，每年组织员工乘坐飞机、高铁到北京、海南、香港、澳门等地旅游参观，开阔视野，增长见识，让全体员工的综合素质得到了持续提升；员工座谈会，厂庆庆典，篮球赛、乒乓球赛、书法比赛等文体活动，让员工在交流沟通、展示自己的同时，收获快乐、收获自信。这些具有新世纪特色的企业文化活动传承为公司发展注入了活力。

　　持续不断地投入，坚定不移地推行，让接受文化建设洗礼的新世纪员工展现出独特的气质。“经济问题零容忍”、“质量管理无小事”、“凡事多为对方着想”、“不为失误找理由、要从自身找原因”、“今天的最高标准就是明天的最低标准”，让企业广交好友，业务订单纷至沓来；一线员工在工作中秉承企业创新理念，总结摸索出“切割断弧法”、“翼板反向扭曲加热调直法”、“构件托盘创新使用法”、“多功能气瓶扳手”、“驱动辊道电机支架”“辊道支架槽钢支撑”等技术革新方法和实用新型工具，促使生产工艺不断提升；“不出工伤事故就是创造效益”、“没有问题就是最大的问题”、“不摔跟头就永远成熟不了”、“经济赔偿就是成长投资”、“企业形象是最有价值的无形资产”等诸多思想见解，以其独特角度和逆向思维方式充分体现出新世纪企业文化的非凡魅力。

　　九年时间里，坚持不懈、不断追求创新的企业文化建设让公司在人才培养、员工思想建设，经营管理创新、技术提升等方面取得了可喜的成绩，而经过编辑整理的企业文化概述《新世纪新思想》也于8月8日厂庆这一天与大家见面，这朴素而精致的“小册子”以讲故事、说案例的形式，将新世纪独特的企业文化和经营理念进行了阐述，为公司九周年厂庆献上了一份特殊的礼物，更为员工送上了一份文化大餐。

员工领取企业文化手册

 

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