为积极推进“人才强企”战略，加大对专业技术人才的培养力度，3月10日，中建钢构北方大区组织青年员工签订《执业资格取证目标责任书》，并提出三年内实现全员持证上岗的管理目标。

中建钢构北方大区今年高度重视执业资格取证工作，不仅编制了执业资格取证专项培训计划，建立报考、登记、学习“三统一”的管理体系，更在大区2014年工作会期间，召开执业资格取证专题会，组织青年员工签订《执业资格取证目标责任书》，要求青年员工积极考取一级建造师、注册造价师、注册安全工程师、注册结构工程师等执业资格，并将取证情况纳入员工个人年度绩效考核范畴，与薪酬、福利、晋升等挂钩。

据悉，中建钢构北方大区30岁以下青年员工占员工总数的75%以上，但长期以来青年员工持证上岗率不高。签订目标责任书，不仅可以掀起执业资格取证的热潮，还可以鼓励青年员工通过取证提升自身的知识储备及理论实践能力，以满足企业发展对现今人才的需要和自身发展的需要。（杨刘勇 刘 欣）